Entrevista de emprego, uma fase fundamental do processo seletivo
>A entrevista de emprego é geralmente a fase mais utilizada para a tomada de decisão
final do recrutador sobre qual candidato apresenta o melhor perfil.
Porém, assim como as demais fases do processo seletivo, a grande maioria dos profissionais
tende a menosprezar a importância da entrevista.
Nesta rápida conversa, com duração entre 15 minutos a 1 hora, você precisará mostrar
que possui as capacidades técnicas e comportamentais
para a conquista da vaga. Além disso, você deverá apresentar enorme profissionalismo através
de sua aparência, postura, pontualidade e comunicação para se destacar dos outros candidatos.
Mesmo o profissional mais experiente e com as melhores formações acadêmicas não conseguirá
assumir a vaga se cometer erros durante a entrevista de emprego. Uma resposta equivocada pode
ser o suficiente para gerar uma má impressão. Portanto, saber como se apresentar,
se comunicar e se preparar para as possíveis perguntas é fundamental para o seu sucesso!
A preparação para a entrevista de emprego é fundamental para estar entre os melhores candidatos
Segundo pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Robert Walters, apenas
29% dos candidatos à uma vaga de emprego no Brasil se preparam por mais de 1 hora para a entrevista.
A grande maioria dos profissionais, ou seja, 71% dos candidatos que participam da entrevista
de emprego, dão pouca importância para o processo seletivo.
Os principais fatores que podem eliminar você da próxima entrevista de emprego que participar
são: parecer desinteressado, vestir-se inadequadamente, demonstrar arrogância,
falar mal do antigo empregador e parecer desinformado sobre a empresa.
Portanto, a falta de cuidado com a preparação de um discurso coerente com seu currículo, com a análise
do histórico profissional, identificação de comportamentos negativos e de conquistas obtidas
na carreira, pode arruinar a grande oportunidade que você tem ao conversar com
o recrutador ou gerente da área. Profissionais excelentes tecnicamente deixam vagas escaparem
por entre os dedos em todos os processos seletivos. Você não precisa ser um deles.
Normalmente, a grande maioria dos profissionais passa por poucas entrevistas de emprego ao
longo de toda sua carreira. Alguns trabalham há mais de 30 anos e nunca tiveram a experiência
de ter sido entrevistado pois sempre conquistaram empregos por indicação. E a falta de
prática e conhecimento sobre a entrevista pode te pegar de surpresa e afetar
seu estado emocional (aumentando sua ansiedade ou procupação) e a qualidade de suas respostas.
Por isso, lembre-se que sua preparação e o desenvolvimento de alguns comportamentos são fundamentais
para que tenha um excelente desempenho na entrevista. Não basta responder as perguntas e torcer.
É preciso garantir que sua imagem, sua comunicação e suas palavras reflitam o profissional que a
empresa deseja contratar. E com ajuda profissional você pode estar à frente dos demais candidatos!
15 minutos são suficientes
Geralmente o recrutador precisa de menos de 15 minutos de conversa e poucas perguntas em uma entrevista de emprego para identificar se você possui o perfil adequado para a vaga ou se você tem algum comportamento desalinhado a cultura da empresa.
Sua imagem diz muita coisa
55% de toda a sua comunicação é transmitida pela roupa que veste, pela sua postura, pelos gestos e pelas experessões faciais que faz ao responder as perguntas. Saiba o que responder, mas tenha maior cuidado com o que seu corpo diz durante a entrevista.
Esteja sempre motivado
Profissionais com baixa autoestima tendem a enfrentar as entrevistas de emprego como se estivessem sendo interrogados em um processo penal. A preparação é capaz de te oferecer a segurança que precisa para participar da seleção com tranquilidade e confiança.
Como se dar bem na entrevista de emprego? (erros fatais que não podem acontecer)
A entrevista de emprego exige que você domine todas as características de comunicação como comunicação não verbal, qualidade vocal e palavras utilizadas. A forma como você se comunica demonstra a verdade e confiança sobre o que está dizendo. Além disso, você precisa ser capaz de responder as perguntas com o conteúdo certo, apresentando conhecimento sobre seu histórico profissional, domínio de suas potencialidades, desenvolvimento de suas dificuldades e objetivos profissionais claros. Assim, pequenos detalhes podem te eliminar logo nos primeiros minutos da entrevista ou até mesmo antes dela iniciar, fique atento:
1. Roupa inadequada
Analise com cuidado o perfil da empresa que está divulgando a vaga. Se possível, passe nos horários de entrada e saída dos colaboradores para ver como se vestem no ambiente de trabalho. Desta forma, poderá se vestir adequadamente, seguindo o perfil dos outros colaboradores da empresa.
2. Chegar muito adiantado ou atrasar
Evite chegar muito cedo (com mais de 10 minutos antes da entrevista) pois isto pode mostrar que você é um pessoa ansiosa ou muito preocupada. Além disso, ficar muito tempo esperando pode te deixar ainda mais nervoso. Já chegar atrasado na entrevista de emprego é inadimissível.
3. Possuir baixo autoconhecimento
Durante a entrevista de emprego o recrutador tende a fazer perguntas para entender melhor seu perfil profissional. E se você não conhecer seus pontos fortes e pontos fracos, você não conseguirá responder adequadamente aos questionamentos e isso afetará negativamente seu desempenho.
4. Falar mal do emprego anterior
É normal carregarmos alguns ressentimentos de experiências profissionais negativas do passado. Porém, se você falar mal de uma empresa que trabalhou ou de um líder, o recrutador entenderá que você poderá fazer isso também com sua futura empresa, além de dar a impressão que você é ingrato.
5. Não conhecer a empresa
Se você se candidata para uma vaga de emprego, é esperado que você conheça a empresa que está oferecendo a vaga, se identifique com seus valores, com a cultura organizacional e até mesmo com a área de negócio. Não conhecer a empresa demonstra que, para você, qualquer vaga serve. E isso não é bom.
6. Pressionar o recrutador
O processo seletivo possui etapas e processos que devem ser seguidos. Portanto, ficar pressionando e questionando o recrutador sobre o avanço do processo seletivo pode ser um tiro no pé. Você pode perguntar qual a previsão de resposta, mas nunca questionar continuamente. Isto pode afetar seu perfil.
O maior erro a ser cometido em uma entrevista de emprego
Existe um erro que todos os candidatos devem prestar atenção para não cometer em uma entrevista de emprego. Você terá de responder perguntas inesperadas e algumas que talvez não se sinta confortável ou seguro em responder. Nunca deixe uma pergunta sem resposta. Você deve ser capaz de responder a todas as perguntas e alinhar sua visão profissional e valores aos da empresa para a qual deseja conquistar a vaga. Quanto maior alinhamento de seu comunicação as características da empresa, melhor avaliado você será!
Confira algumas matérias de nossos consultores
Preocupação das empresas ao contratar na crise
Como se recolocar mesmo em um mercado em crise
Dicas para ter um currículo de sucesso
Crise, desemprego e recolocação profissional
Dicas para como crescer na profissão
Como ter uma recolocação rápida e adequada
Avaliações da nos processos de simulação de entrevista
Satisfação com o serviço
Avaliamos continuamente a satisfação de nossos clientes. Questionados sobre a excelência na elaboração perfis, a média das avaliações, considerando notas de 0 a 10, é de
9,87
Atenção no atendimento
Prezamos por um atendimento atencioso, eficiente e que supere as expectativas de nossos clientes. A média das avaliações sobre o conhecimento, postura e atenção de nossos consultores é de:
9,85
O processo de simulação de entrevista
A simulação de entrevista é realizada por nossos consultores, especialistas em recrutamento e seleção, após analisar sua expectativa de recolocação, vaga e empresa de interesse. Assim podemos elaborar um conjunto de perguntas adequado a sua realidade para simular com maior precisão possível os desafios que enfrentará em sua entrevista real. Desta forma, você vivenciará uma entrevista e em seguida receberá feedback sobre cada resposta oferecida e sobre seu desempenho geral na entrevista. A contratação e a execução do serviço ocorrem de forma rápida e simples conforme os passos abaixo:
1. Contratação da simulação de entrevista
Próximo ao final deste website você encontra um formulário de contratação (clique aqui para ir ao formulário). Neste momento você informa seus dados pessoais (para controle interno e emissão de Nota Fiscal), seus dados de contato (para facilitar o contato ao longo do processo), o serviço desejado (apenas a simulação de entrevista ou pacotes mais completos e com desconto), seu perfil profissional (afinal, precisamos direcionar seu perfil para o consultor adequado) e a forma de pagamento desejada (depósito bancário ou cartão de crédito). Após o preenchimento do formulário, basta clicar no botão "quero contratar" que sua solicitação de contratação será processada imediatamente e você receberá um e-mail com os dados para pagamento.
2. Pagamento do serviço de simulaçao de entrevista
Após o preenchimento do formulário de contratação você receberá em seu e-mail as informações necessárias para realizar o pagamento do serviço de simulação de entrevista. Se não receber, verifique se nosso e-mail não foi para ou lixo eletrônico ou spam. Caso tenha optado por "depósito bancário ou transferência" você receberá os dados bancários para fazer uma transferência, DOC, TED, depósito bancário ou PIX. Caso tenha escolhido a opção de cartão de crédito, você receberá, por e-mail, um link do PagSeguro para que possa concluir o pagamento. Via cartão de crédito você poderá parcelar o serviço em até 12x com juros (2,99% ao mês). Concluido o pagamento basta responder o e-mail com o comprovante para darmos início ao agendamento da simulação.
3. O processo de simulação de entrevista
Concluído o pagamento, um consultor especializado em recrutamento e seleção entrará em contato por e-mail, perguntando sobre qual vaga e empresa tem interesse em trabalhar para planejar a lista de perguntas que serão realizadas durante a simulação. O consultor irá também lhe perguntar os melhores dias e horários para agendamento da simulação. Neste caso deverá ser negociado para que ambas as agendas casem. A simulação de entrevista é realizada através de video conferencia e o feedback aplicado logo em seguida, totalizando um tempo que pode variar de 1 a 2 horas. Você poderá aproveita o tempo desta sessão para esclarecer possíveis dúvidas.
4. Finalização da simulação de entrevista
Toda a simulação de entrevista e feedback são gravados em audio e após o termino do processo o consultor responsável enviará para seu e-mail uma lista de perguntas para que você possa se preparar, além do link do áudio gravado. Assim você poderá ouvir toda a entrevista e o feedback aplicado quantas vezes quiser para se preparar para sua entrevista real. Geralmente após 4 horas o consultor já consegue enviar este e-mail e disponibilizar o áudio.
Temos um processo complexo para que seja simples para você!
Queremos que nossos clientes passem por uma experiência simples, fácil de interagir e com enorme qualidade no serviço contratado, independente de onde estejam localizados. Por isso, somos rigorosos em seguir nossos processos, respeitando cada etapa, para que você não tenha dúvida do próximo passo e receba seu feedback com a maior qualidade possível.
Você gostaria de que em sua próxima entrevista você...
...responda as perguntas com segurança e confiança tenho a certeza de que está dando a resposta certa para se destacar?
...apresente todo o seu potencial profissional, gere um excelente impressão e facilite a conquista do seu novo emprego?
...mantenha seu estado emocional sob controle, sem garguejar ou ter "branco" por conta do nervosismo ou ansiedade?
Descontos especiais na contratação de pacotes de serviços
O processo de simulação de entrevista para perfis não gerenciais possui o valor de investimento de R$297,00, e para perfis gerenciais, o valor é de R$397,00. Porém, contratando a simulação de entrevista em conjunto com outros serviços você ganha desconto no segundo serviço conforme exemplificado abaixo:
Pacote básico
Entrevista
R$297
perfil não gerencial
R$397
perfil gerencial
Contrate a simulação de entrevista para treinar seu comportamento e suas respostas em uma entrevista para aproveitar ao máximo sua próxima entrevista real:
Perfil não gerencial:
Simulação de Entrevista: R$297
Perfil gerencial:
Simulação de Entrevista: R$397
Pacote padrão
Entrevista + Currículo + Carta
R$547
perfil não gerencial
R$747
perfil gerencial
Contrate a simulação de entrevista + currículo + carta de apresentão para potencializar seu desempenho nas duas fases mais importantes de um processo seletivo, com o pacote mais contratado:
Perfil não gerencial:
Simulação de Entrevista: R$297
Elaboração de Currículo: +R$297 +R$200
Carta de apresentação: +R$97 +R$50
Perfil gerencial:
Simulação de Entrevista: R$397
Elaboração de Currículo: +R$397 +R$250
Carta de apresentação: +R$147 +R$100
Pacote completo
Entrevista + Currículo + Carta + Linkedin
R$747
perfil não gerencial
R$997
perfil gerencial
Contrate a simulação de entrevista + currículo + carta de apresentação + linkedin para conseguir aumentar suas chances de participar dos processos seletivos e conseguir seu emprego:
Perfil não gerencial:
Simulação de Entrevista: R$297
Elaboração de Currículo: +R$297 +R$200
Carta de apresentação: +R$97 +R$50
Elaboração do LinkedIn: +R$297,00 +R$200
Perfil gerencial:
Simulação de Entrevista: R$397
Elaboração de Currículo: +R$397 +R$250
Carta de apresentação: +R$147 +R$100
Elaboração do LinkedIn: +R$397 +R$250
Contrate o serviço de simulação de entrevista
O que você leu nesta página fez sentido para você? Você tem interesse dominar a
entrevista e potencializar suas chances de conseguir um emprego?
Você percebe que seu potencial pode ser prejudicado se não souber o que e como responder as
perguntas que o recrutador fizer?
Então, preencha os seus dados no formulário abaixo para contratação de nossos
serviços de consultoria. Após o preenchimento do formulário de contratação
entraremos em contato por e-mail para enviar sua cobrança e iniciar os serviços.
Preencha seus dados para realizar a contratação
Ainda tem dúvidas sobre o processo? Esclareça no FAQ abaixo.
O serviço de simulação de entrevista tem dois valores diferentes. Isto depende do seu perfil profissional atual, afinal, perfis de gerentes são muito mais complexos do que perfis para estagiários. Para estudantes, estagiários, analistas, especialistas a coordenadores, o valor do serviço é de R$297,00 (duzentos e noventa e sete reais). Para profissionais que possuem uma posição de gerente, executivo, diretor ou sócio o valor é de R$397,00 (trezentos e noventa e sete reais.
Você pode fazer o pagamento através de depósito bancário, transferência bancária (entre contas Santander, DOC ou TED) ou pagar com cartão de crédito. No cartão de crédito você pode pagar em até 12x com juros. Para que possa ter uma ideia do valor do parcelamento, caso contrate o serviço de simulação de entrevista para perfil não gerencial por R$297,00 é possível parcelar em até 12x de R$30,10.
Aplicamos descontos apenas se você fizer a contratação de mais de um serviço. Portanto, contratando a simulação de entrevista mais qualquer serviço você já recebe um desconto. Você pode ver a diferença do desconto aplicado analisando os campos "Investimento" e "Valor com desconto" no formulário de contratação.
Todo o processo de elaboração segue sempre os mesmos passos:
1- Você faz a contratação do serviço preenchendo o formulário de contratação com seus dados pessoais,
serviço desejado e forma de pagamento preferida;
2- Recebe por e-mail a cobrança, efetua o pagamento e envia o comprovante por e-mail para
darmos baixa e iniciarmos o processo;
3- O consultor responsável entre em contato para entender suas expectativas de recolocação e para
combinar o dia e a hora para realização da simulação de entrevista;
4- É realizada a simulação de entrevista e o feedback por video conferência;
5- Enviamos por e-mail uma lista de perguntas para você treinar e o áudio da entrevista e feedback
para você consultar quantas vezes quiser.
A reunião composta pela simulação de entrevista mais o feedback leva entre 1 e 2 horas. AApós 4 horas do término da entrevista enviamos o e-mail com a áudio da gravação para sua análise.
Simulamos entrevistas apenas em português pois entendemos que nossa especialidade é RH e não idiomas. Como não somos especialistas em letras, preferimos não atuar com demandas em outras linguas. Não nos sentimos confortáveis em cobrar por um serviço que não somos especialistas e no qual não dominamos 100%.