Ferramenta para diagnóstico da área de RH

Preencha o teste abaixo e faça sozinho um diagnóstico gratuito da área de RH da sua empresa. Analise criticamente os processos e rotinas de Gente e Gestão. Mesmo que sua empresa não tenha uma área de RH, responda pensando na ações da diretoria ou lideranças.

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Teste

Preencha as informações e avalie as afirmações abaixo:

Cultura Organizacional e Engajamento:

01. Possuímos uma cultura organizacional bem definida e compartilhada por todos os colaboradores.

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02. Oferecemos instruções claras para as equipes agirem e decidirem conforme os valores e missão da empresa.

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03. Temos processos definidos e instrumentos para medir periodicamente o engajamento e motivação dos colaboradores.

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04. Garantimos uma comunicação interna eficaz que mantém todos informados sobre a cultura, estratégias e mudanças na empresa.

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05. Possuímos uma preocupação contínua, transformada em ações, para garantir um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e respeitoso.

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Gestão de Talentos:

01. Possuímos processos claros e eficazes de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos.

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02. Identificamos regularmente as necessidades de desenvolvimento das equipes e implementamos programas de treinamento adequados.

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03. Construímos e aplicamos estratégias claras e processos bem definidos para a retenção de talentos na organização.

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04. Temos um programa definido para conduzir avaliações de desempenho formais de forma consistente, justa e transparente.

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05. Oferecemos os recursos necessários para os líderes fornecerem feedbacks periódicos para o desenvolvimento de suas equipes.

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Experiência do Colaborador:

01. Comunicamos claramente as oportunidades de progressão e desenvolvimento de carreira na empresa.

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02. Mantemos uma estrutura salarial competitiva, justa e alinhada com o mercado.

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03. Oferecemos um pacote de benefícios abrangente que atende às necessidades dos colaboradores.

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04. Promovemos o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores.

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05. Implementamos políticas eficazes de diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.

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Conformidade Legal e Regulatória:

01. Possuímos processos eficazes para assegurar o cumprimento integral de todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis.

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02. Mantemos registros precisos e atualizados de todos os documentos legais relacionados aos colaboradores.

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03. Definimos e comunicamos claramente políticas de compliance e esclarecimentos sobre a legislação a todos os colaboradores.

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04. Realizamos revisões nos processos ou auditorias internas regulares para garantir nossa conformidade legal e regulatória.

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05. Implementamos medidas proativas para minimizar riscos e passivos jurídicos trabalhistas.

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Gestão Estratégica:

01. Integramos a gestão de talentos ao planejamento estratégico, cascateando metas alinhadas às necessidades de crescimento da organização.

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02. Temos uma liderança de RH com abertura junto à alta direção para discussão e alinhamento dos projetos necessários para a área de Gestão de Pessoas.

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03. Criamos e analisamos regularmente indicadores de desempenho necessários para o cumprimento do planejamento estratégico.

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04. Utilizamos sistemas e tecnologias capazes de medir os resultados e indicadores de RH com precisão para facilitar a tomada de decisão.

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05. Possuímos processos definidos, monitorados e gerenciados para melhoria contínua das iniciativas de Gestão de Pessoas.

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