Diagnóstico de Gente e Gestão

Otimize a gestão de pessoas da sua empresa com nosso diagnóstico especializado em Gente e Gestão. Identificamos oportunidades, desenhamos soluções e alinhamos os processos de RH aos objetivos estratégicos para impulsionar a produtividade e o sucesso organizacional.

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O Que é o Diagnóstico de Gente e Gestão?

O Diagnóstico de Gente e Gestão é uma análise detalhada e personalizada dos processos de gestão de pessoas da sua empresa. Avaliamos como as práticas atuais impactam a eficiência, o engajamento e o alinhamento estratégico, identificando pontos críticos que podem ser otimizados para maior impacto organizacional.

Com esse serviço, buscamos não apenas detectar problemas, mas também transformar sua equipe em um ativo estratégico. Alinhamos os talentos e processos aos objetivos da empresa, promovendo um ambiente mais produtivo, com lideranças fortes e colaboradores engajados, prontos para impulsionar o crescimento sustentável.

Este serviço é para qual empresa?

O Diagnóstico de Gente e Gestão é ideal para empresas em crescimento, enfrentando desafios de engajamento, alto turnover ou que buscam alinhar suas práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos e impulsionar a performance organizacional.

Quais problemas são solucionados?

O Diagnóstico de Gente e Gestão oferece uma visão profunda das práticas de RH, identificando falhas e oportunidades. Ele revela como o funcionamento e desvios dos processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção de talentos e liderança.

Quais resultados esperar?

Além de fornecer dados claros sobre o desempenho da gestão de pessoas, o diagnóstico sugere soluções, políticas, programas e estratégias para melhorar os resultados através das pessoas. Assim, sua empresa poderá implementar mudanças efetivas.

Benefícios a Longo Prazo

Nosso Diagnóstico de Gente e Gestão não se limita a soluções imediatas. Ele prepara sua empresa para o futuro, promovendo mudanças estruturais que garantem o sucesso contínuo. Com a otimização dos processos de gestão de pessoas, sua organização estará pronta para enfrentar novos desafios com uma equipe mais engajada, produtiva e alinhada com seus objetivos estratégicos.

Invista no futuro da sua empresa! Agende uma conversa conosco e descubra como podemos ajudar a construir uma gestão de pessoas preparada para o crescimento sustentável.

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Vantagens de Escolher Nosso Diagnóstico

O Diagnóstico de Gente e Gestão oferece vantagens claras: identificamos problemas ocultos e oportunidades de melhoria para otimização dos processos de RH e alinhamento de sua equipe aos objetivos estratégicos da empresa. Com isso, promoveremos maior engajamento, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças eficazes.

Identificação de Oportunidades

Um diagnóstico detalhado permite identificar falhas operacionais, ineficiências e áreas que necessitam de melhorias. Ao mesmo tempo, revela oportunidades de crescimento e inovação que podem passar despercebidas na rotina diária.

Aumento da Eficiência

Ao mapear processos, é possível detectar atividades redundantes ou ineficazes, permitindo a otimização de recursos e a redução de custos. Isso resulta em maior produtividade e aproveitamento dos talentos e recursos disponíveis.

Melhoria na Tomada de Decisões

Um diagnóstico proporciona informações e dados precisos sobre o funcionamento da área, facilitando decisões mais embasadas. Com uma visão clara do cenário atual, os gestores podem tomar medidas estratégicas mais assertivas.

Ajuste e Alinhamento de Processos

O diagnóstico permite revisar e alinhar os processos com os objetivos estratégicos da empresa. Isso garante que todos os esforços estejam direcionados para atingir as metas organizacionais de forma coordenada.

Otimização da Gestão de Pessoas

Com um diagnóstico da área de gestão de pessoas, é possível identificar lacunas em habilidades, falta de engajamento e necessidades de treinamento. Isso contribui para o desenvolvimento de talentos e melhora o clima organizacional.

Aumento da Competitividade

Ao identificar áreas que precisam de ajustes, o diagnóstico contribui para que a empresa seja mais ágil e eficiente no mercado, tornando-a mais competitiva. Com melhorias implementadas, a empresa pode se destacar frente à concorrência.

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Modelos de Gestão Adaptados à Sua Realidade

Cada projeto de consultoria de Gente e Gestão é personalizado e pode seguir um modelo específico de gestão de projetos, como o modelo cascata, que é linear e sequencial, ou o modelo ágil, que é flexível e iterativo. A escolha do modelo depende das necessidades, da complexidade e da dinâmica da sua empresa.

Modelo de Gestão Cascata (PMBOK)

O modelo de gestão cascata, baseado no PMBOK, segue uma abordagem linear e sequencial para projetos. Cada fase, como planejamento, execução e fechamento, deve ser concluída antes da próxima iniciar, garantindo controle rigoroso e previsibilidade.

Modelo de Gestão Ágil (Scrum)

O modelo de gestão ágil, como o Scrum, adota uma abordagem flexível e iterativa. Com ciclos curtos chamados sprints, equipes ajustam processos conforme o projeto avança, permitindo respostas rápidas às mudanças e promovendo colaboração contínua entre as partes.

Nossa Metodologia de Trabalho

A metodologia de consultoria para o serviço de Diagnóstico de Gente e Gestão é baseada em uma abordagem estratégica e personalizada. Iniciamos com uma análise profunda da cultura e dos desafios da empresa, seguida pela coleta de dados por meio de entrevistas e pesquisas internas. Após essa etapa, elaboramos um relatório detalhado com diagnósticos e recomendações práticas. Por fim, implementamos as soluções propostas e acompanhamos os resultados, garantindo melhorias sustentáveis na gestão de pessoas e alinhamento com os objetivos estratégicos.

Análise Inicial

Nesta fase, compreendemos profundamente a cultura, os desafios e as necessidades específicas da sua empresa. Entrevistas com gestores e líderes nos ajudam a mapear as áreas de oportunidade e identificar os objetivos estratégicos de Gente e Gestão.

Coleta de Dados

Utilizamos pesquisas, entrevistas e a avaliação dos processos de RH para reunir informações detalhadas. Esta etapa garante que tenhamos uma visão abrangente do desempenho organizacional e das práticas de gestão de pessoas da empresa.

Elaboração de Relatório Personalizado

Com base nos dados coletados, elaboramos um relatório completo e personalizado. Ele inclui diagnósticos detalhados, insights estratégicos e recomendações práticas, focadas em melhorias específicas para otimizar a gestão de pessoas.

Implementação e Acompanhamento

Após o diagnóstico, oferecemos suporte na implementação das recomendações. Monitoramos os resultados e ajustamos as estratégias conforme necessário, garantindo que as soluções aplicadas gerem impactos positivos e sustentáveis na gestão de pessoas.

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Pronto para Transformar a Gestão de Pessoas na Sua Empresa?

Acesse abaixo nossa ferramenta automática e gratuita de diagnóstico da área de RH e tenha uma prévia do momento atual de sua empresa. Porém, se quiser uma análise realmente profunda, em contato conosco e agende uma reunião que explicaremos todo o processo de Diagnóstico!

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Ainda tem dúvidas sobre a consultoria? Esclareça no FAQ abaixo.

1. Qual o valor da consultoria de elaboração de LinkedIn?

O serviço de elaboração de LinkedIn tem dois valores diferentes. Isto depende do seu perfil profissional atual, afinal, perfis de gerentes são muito mais complexos do que perfis para estagiários. Para estudantes, estagiários, analistas, especialistas a coordenadores, o valor do serviço é de R$297,00 (duzentos e noventa e sete reais). Para profissionais que possuem uma posição de gerente, executivo, diretor ou sócio o valor é de R$397,00 (trezentos e noventa e sete reais).
2. Quais as formas de pagamento possíveis?

Você pode fazer o pagamento da consultoria através de PIX ou pagar com cartão de crédito. No cartão de crédito você pode pagar em até 12x com juros. Para que possa ter uma ideia do valor do parcelamento, caso contrate a consultoria de elaboração de LinkedIn para perfil não gerencial por R$297,00 é possível parcelar em até 12x de R$30,10.
3. Existe algum desconto para a consultoria de elaboração de LinkedIn?

Aplicamos descontos apenas se você fizer a contratação de mais de um serviço de consultoria. Portanto, contratando a elaboração de LinkedIn mais qualquer serviço você já recebe um desconto, seja a elaboração do currículo ou simulação de entrevista. Você pode ver a diferença do desconto aplicado analisando os campos "Investimento" e "Valor com desconto" no formulário de contratação.
4. Quais os procedimentos da contratação até a entrega do LinkedIn?

Todo a consultoria de elaboração de LinkedIn segue sempre os mesmos passos:
1- Você faz a contratação da consultoria preenchendo o formulário de contratação com seus dados pessoais, serviço desejado e forma de pagamento preferida;
2- Recebe por e-mail a cobrança, efetua o pagamento e envia o comprovante por e-mail para darmos baixa e iniciarmos o processo;
3- Enviamos um formulário para que preencha com todos os seus dados profissionais e retorne também seus dados de acesso ao perfil do LinkedIn;
4- Validamos, processamos e reescrevemos todas as informações em seu perfil, formatando-o de acordo com as melhores práticas conforme os motores de busca do LinkedIn;
5- Você recebe seu perfil atualizado e revisa, podendo corrigir qualquer informações em até 7 dias.
5. Quanto tempo demora para ter meu LinkedIn atualizado?

Após responder o formulário com seus dados profissionais e dados de acesso, executamos a consultoria dentro de um prazo de 3 a 5 dias úteis, podendo variar de acordo com a quantidade de informações do seu perfil e a complexidade de sua trajetória profissional.
6. Não tenho uma conta no LinkedIn ainda. Você criam do zero?

Sim. Criamos uma conta nova, cadastramos seu perfil no Linkedin e incluímos todos os dados do absoluto zero. Não se preocupe. Você terá um perfil no Linkedin, atendendo a todas as melhores práticas.
7. Vocês elaboram LinkedIn em outros idiomas ou só em português?

Nós podemos elaborar seu perfil no LinkedIn em Português, Inglês e Espanhol. Como não somos especialistas todas as línguas, preferimos atuar apenas com os idiomas informados. O LinkedIn permite você criar, em uma mesma conta, seu perfil diferentes idiomas. Como as demandas de currículos em outros idiomas são atípicas, entre em contato pelo whatsapp para contratar.
8. Após receber meu LinkedIn posso solicitar alterações?

Após a elaboração de LinkedIn você possui 7 dias para analisar, revisar e solicitar qualquer alteração que considerar relevante. Analisamos todas as solicitações e caso seja necessário, pontuaremos quais os possíveis impactos da alteração solicitada no desempenho do seu perfil no LinkedIn. Porém a decisão final é sempre do cliente.
9. Vocês alteram diretamente o perfil ou só dizem o que precisa ser alterado?

Solicitamos seu e-mail de acesso ao LinkedIn e uma senha temporária para que possamos logar diretamente em sua conta e fazer todas as alterações necessárias, poupando seu tempo e energia. Você receberá apenas um e-mail com os comentários das alterações feitas e o seu perfil estará completamente preenchido.